Lanceur
d'alerte RH

40 millions de personnes

40 millions de personnes, c'est le nombre de victimes de souffrances au travail dans l'Union Européenne selon les chiffres publiés par l'Organisation Internationale du Travail. 1

Parmi vos collaborateurs, deux sur dix s'estiment potentiellement en situation d'épuisement ou de stress. Plus de trois sur dix disent être ou avoir été confrontés à ce problème dans leur entourage professionnel. 2

1. Source OIT 2016. 2. Source Institut Think pour Great Place To Work 2015.

617 milliards d'euros

617 milliards d'euros, c'est le coût engendré chaque année par le non traitement des risques psychosociaux en Europe, soit près de 4 fois le budget de l'Union Européenne.

617 milliards d'euros, c'est le prix de l'absentéisme, de la perte de productivité, des frais de santé, des indemnités. 3

3. Source OIT 2016.

Pour faire reculer la souffrance et mieux protéger l'éthique au travail, nous avons créé AHRGOS

AHRGOS est une solution simple et directe qui donne à tout moment aux salariés en difficulté ou isolés la possibilité d'émettre une alerte, ceci en toute sécurité et de façon totalement confidentielle.

AHRGOS Mockup

Détecter les signaux faibles de risques psychosociaux

AHRGOS capture les signes de souffrance et d'isolement jusqu'alors indétectables et vient ainsi renforcer les dispositifs d'anticipation et de prévention des risques psychosociaux déployés par les entreprises.

1

Lutter contre les pratiques frauduleuses ou illégales

AHRGOS met un terme à l'isolement des collaborateurs victimes ou témoin de corruption ou fraudes et optimise l'identification et le traitement des situations délictueuses.

2

Mesurer le climat social

AHRGOS est un outil fiable de mesure en temps réel de la qualité du climat social dans les organisations.

3

Affirmer sa responsabilité éthique

AHRGOS aide l'entreprise à affirmer son rôle d'employeur socialement et éthiquement responsable et s'inscrit dans le cadre des obligations instaurées par la loi « Sapin 2 » en matière d'amélioration des conditions de travail et de protection de l'identité des salariés lanceurs d'alertes.

4

Une obligation légale

Conforme à la loi « Sapin 2 »

Depuis le 1er janvier 2018, la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « Sapin 2 » instaure un régime protecteur du lanceur d'alerte.

Elle rend obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et entités publiques de plus de 50 salariés, la mise en place d'un système d'alertes destiné à dénoncer toute infraction (crime ou délit) sans distinction et l'organisation de la protection du lanceur d'alerte.

La loi instaure en outre pour les entreprises de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros la mise en place d'un système de compliance, autrement appelé « plan anticorruption ».

Illustration 1

Lancement d'une alerte en seulement 5 clics

Tout collaborateur où qu'il se trouve peut lancer une alerte et sensibiliser sur une situation difficile.

Illustration 2

Qualification et prise en charge des situations à risques

Des données complètes, fiables et en temps réel sur la santé psychologique, sociale et éthique de l'entreprise.

Une solution simple et sécurisée

Illustration 3

Protection de l'identité et de l'intégrité du lanceur d'alerte

Un outil confidentiel qui rassure, protège et permet au collaborateur en souffrance de formuler son problème en toute sécurité.

Illustration 4

Création d'un référentiel de données fiables et exhaustives

Comprendre l'évolution et la nature des maux pour mieux piloter et installer les conditions optimales de bien-être.

Une solution simple et sécurisée

Illustration 1

Lancement d'une alerte en seulement 5 clics

Tout collaborateur où qu'il se trouve peut lancer une alerte sur une situation difficile encadrée par la loi.

Illustration 3

Protection de l'identité et de l'intégrité du lanceur d'alerte

Un outil confidentiel qui rassure, protège et permet au salarié en souffrance de formuler son problème en toute sécurité.

Illustration 2

Qualification et prise en charge des situations à risques

Des données complètes, fiables et en temps réel sur la santé psychologique et sociale de l'entreprise.

Illustration 4

Création d'un référentiel de données fiables et exhaustives

Comprendre l'évolution et la nature des maux pour mieux piloter et installer les conditions optimales de bien-être.

Une plateforme technologique robuste et sécurisée

Sécurité et confidentialité maximales

AHRGOS utilise le protocole SSL/TLS pour assurer une voie de communication sécurisée. Les conversations et données échangées sont confidentielles et protégées.

Déploiement contrôlé

AHRGOS est une solution modulaire qui permet une installation sur mesure : à l'échelle de l'ensemble de l'organisation, de géographies spécifiques ou à l'attention de certaines catégories d'utilisateurs.

Accessible partout, en permanence

AHRGOS est un service « plug and play » en mode SaaS, accessible avec un simple navigateur web depuis un smartphone ou un ordinateur.

Protection des données personnelles

Le fournisseur cloud partenaire d'AHRGOS est français ; notre service respecte la réglementation française en matière de protection des données, ainsi que les normes internationales.

Mise en œuvre simple et rapide

AHRGOS ne nécessite aucun effort de votre part. La robustesse de notre infrastructure et notre workflow permettent à nos équipes de déployer votre plateforme en moins de 48 heures.

Productivité optimale

La maintenance et le support sont entièrement assurés par nos équipes ; vous pouvez ainsi rester concentré sur sur vos métiers.

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Notre équipe est à votre écoute ! Appelez-nous au +33 1 44 01 98 00 ou remplissez ce formulaire et nous reviendrons rapidement vers vous pour évaluer vos besoins et vous aider à mettre en place efficacement AHRGOS dans votre entreprise.

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